Udvikling af mennesker og organisationer
Kerneassistance skaber værdi gennem ydelser indenfor HR, Administration og Ledelse
Opgaver jeg blandt andet kan hjælpe med:
-
HR
Støtte til hele HR-paletten: onboarding, personalehåndbog- og politikker, rekruttering, MUS, lønbehandling, overenskomster og refusioner, personalesager, ansættelseskontrakter, sygefravær m.m.
-
Trivsel & Kultur
Fokus på trivsel, kultur, arbejdsmiljø, inklusion og samarbejde. Jeg faciliterer teamudvikling, workshops og temadage, der styrker arbejdsglæde, fællesskab og skaber bæredygtige arbejdspladser.
-
Ledersparring
Sparring 1:1 eller i ledergrupper med afsæt i praksisnære perspektiver og konkrete udfordringer.
-
Konflikthåndtering & Samarbejde
Støtte til at løse konflikter, mægle og styrke samarbejdsrelationer samt skabe et trygt og produktivt arbejdsmiljø.
-
Coaching
Individuel coaching, der styrker afklaring, handlekraft, motivation og personlig udvikling.
- Organisationsudvikling
Analyse, udvikling og implementering af strukturer, processer og kultur, der styrker hele organisationens kvalitet og retning gennem nærværende og struktureret projektledelse.
- Interim Ledelse
Midlertidig ledelse af organisationer, afdelinger eller projekter når behovet opstår. - Drift & Administration
Støtte til drift, struktur, processer og administrative opgaver, så organisationen fungerer effektivt i hverdagen. - Indsatser særligt til det specialiserede socialområde
Materiale til tilsyn, opstart og udvikling af nye tilbud, beskrivelser, procedurer, takst gennemsigtighed, analyse og sagsgennemgange, arbejde med dokumentation, statusbeskrivelser og professionel forberedelse og forhandling af takster. Ledelse af projekter fra opstart til implementering.
Pris efter aftale
Oplever I også nogle af disse udfordringer?
- Medarbejdere stopper hurtigere, end I kan nå og erstatte dem
- Rekruttering tager for lang tid, eller giver ikke de rigtige kandidater
- Nye medarbejdere kommer ikke ordentligt fra start
- Ansættelseskontrakter er forældede og mangler opdatering
- Usikkerhed om I overholder lovgivning og retningslinjer
- Lønsedler og overenskomster er svære at gennemskue, og fejl opstår
- I er i tvivl om, hvorvidt I håndterer persondata (GDPR) korrekt
- Medarbejdersager tager tid og energi og føles usikre at håndtere alene
- Arbejdsmiljøarbejdet bliver nedprioriteret fordi hverdagen er travl
- I har ikke fået etableret en lovpligtig arbejdsmiljøorganisation
- I mangler klare processer for MUS, trivsel og udvikling
- Lederrollen fylder mere og mere, og der er ingen sparring at hente
- HR lander hos ejer eller økonomi, selvom det ikke er deres kompetence
Hvis bare nogle af punkterne ovenfor lyder bekendte, kan en gratis 360° HR-analyse
være med til, at give jer overblik og anbefalinger.
Det får I ud af analysen:
✔ Overblik over jeres nuværende HR-situation
✔ Identifikation af risici og manglende compliance
✔ Konkrete optimeringsmuligheder
✔ Klare anbefalinger, at arbejde videre med
Hvorfor- og for hvem er det relevant
Mindre virksomheder med mellem 8 - 50 ansatte har typisk ikke ansat en HR medarbejder ansat, derfor ender ansvaret ofte hos ejer eller økonomi. Det betyder, at vigtige opgaver bliver løst ad hoc, eller først når problemerne er opstået. En HR-analyse giver jer mulighed for at forebygge i stedet for at brandslukke.
Book en gratis og uforpligtende samtale på ca. 60 minutter.
Ring eller send en sms til Karina på tlf.: 24 24 08 78
Hvorfor vælge Kerneassistance som din samarbejdspartner?
Jeg har gennem min karriere bevæget mig på tværs af flere brancher, fra revisionsverdenen til det specialiserede socialfaglige område. Undervejs har jeg haft roller som Udviklingskonsulent, Revisorassistent, Afdelingsleder, Direktør, Souschef og Administrations- og HR-chef. Den rejse har givet mig en bred forståelse for både mennesker, organisationer og de strukturer, der får en virksomhed og organisation til at fungere i praksis.
Som person er jeg anerkendende og motiverende, og jeg er optaget af at skabe arbejdspladser, hvor mennesker trives og udvikler sig. Jeg tror på, at relationer, tydelig kommunikation og tillid er nøglen til at skabe både engagement og resultater. Jeg har en stærk evne til at se potentialer, både i mennesker og i organisationer, og jeg har øje for at omsætte idéer og udfordringer til konkrete, brugbare løsninger.
Det falder mig naturligt hurtigt at sætte mig ind i forskellige virksomheder, deres kultur og behov. Jeg arbejder praksisnært og kan skabe værdi fra første dag, uanset om behovet er HR-support, ledersparring, organisationsudvikling eller andet..
Jeg arbejder tæt på hverdagen og mit fokus er altid at finde løsninger, der fungerer i praksis og understøtter både medarbejdere, ledelse og kerneopgaven.
Du kan i vores samarbejde forvente:
En professionel og pålidelig Samarbejdspartner
Ordentlighed
Forventningsafstemning
og dialog
Kvalitet og effekt
"Karina har bidraget til en opgave, som Komponent skulle løse med kort varsel for en kunde. Hun fik hurtigt pejlet sig ind på opgaven. Opgaven forudsatte viden om voksen socialområdet - og kundens organisering heraf. Karina bidrog positivt og konstruktivt i samarbejdet med viden, sparring og god kvalitet i det skriftlige arbejde."
Jesper Hosbond Jensen
Chefkonsulent hos Komponent
Kontakt
Jeg står klar til at hjælpe, så kontakt mig for en uforpligtende dialog
